Möten på jobbet kan vara oerhört givande och de kan vara oerhört meningslösa. Oftast hamnar de någonstans där emellan om man har tur. Det är mycket som ska stämma för att ett möte ska bli så bra som möjligt och ofta är det svårt att tillfredsställa alla deltagare. Om man som chef ser till att vara uppmärksam på olika sorters strategier för bra möten så kan man lättare känna sig nöjd. Om man istället endast följer i samma gamla vanliga spår så kan man inte heller förvänta sig att de anställda ska komma med särskilt intressanta uppslag.
Kreativiteten behöver ständigt uppmuntras om man vill se sitt företag utvecklas och det är väl ingen som vill se sitt företag stå helt stilla? För att ta vara på alla anställdas kunskap och idéer behöver man vara öppen både för em och deras förslag och för nya idéer gällande hur man ska ta tillvara den kompetens som finns inom företaget.
Ibland tar man in konsulter som egentligen inte alls behövs, men som man anlitar på grund av att man inte har full koll på vad för slags kompetens ens anställda har. Om man ser till att ständigt föra en mer öppen dialog med sina anställda så kan man hålla det inom företaget i fortsättningen. På detta sätt kan man även se till att visa sina anställda lite extra uppskattning. Man kan inte förvänta sig att de anställda ska vara särskilt engagerade i företaget om man inte ser till att visa dem att de är uppskattade.
Välkommen
Välkommen till alternativamoten.n.nu.
